Font : Tahoma

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Competitive  Advantage  Performance  Corporate

 

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          ¡ÒôÙáÅ´éÒ¹¾¹Ñ¡§Ò¹·ÕèÁÒà¡ÕèÂÇ¢éͧ¡Ñº¾ÄµÔ¡ÃÃÁ·ÕèµéͧÊ觷ÔÈ·Ò§á¹Ç·Ò§Ê×èÍÊÒÃŧä»ÁÕ¡ÒÃÊÃéÒ§µé¹áºº  ¡ÒÃÇÒ§Ãкº  ¡ÒÃàÃÕ¹ÃÙé  àÊé¹·Ò§ÊÒÂÍÒªÕ¾¢Í§¾¹Ñ¡§Ò¹ÃкºÃÒ§ÇÑÅáÅÐáç¨Ù§ã¨

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          ¡ÒÃÊÃéҧͧ¤ì¡ÃÁÕ·Ñé§â¤Ã§ÊÃéÒ§ÃкºÊ¹ÑºÊ¹Ø¹  Ãкº¡Ãкǹ¡ÒÃáÅÐÃкº¡Òúؤ¤Å  â¤Ã§ÊÃéҧͧ¤ì¡Ã¨Ðµéͧ»ÃѺà»ÅÕ蹧èÒ·ӧҹ¢éÒÁÊÒÂä´é  ºÃÔËÒäÇÒÁÃÙé  ¡ÒèѴÊÃä젠 ·ÃѾÂҡà ÃкºÊ¹ÑºÊ¹Ø¹¡çÁÕ´éÒ¹ÇԨѾѲ¹Ò

          ¡ÅÂØ·¸ìÊÃéÒ§¤¹áÅÐͧ¤ì¡Ã¨Ð·ÓÍÂèÒ§äÃÁÕãËéÁÕá¹Ç¤Ô´ÅÙ¡¤éҾѲ¹ÒÊÒÂÍÒªÕ¾   ÀÒÇмÙé¹Ó  ÇѲ¹¸ÃÃÁͧ¤ì¡Ã¡ÒÃÊÃéÒ§µé¹  áÅÐÍ×è¹æ 

          ¡ÒÃÊÃéÒ§¤¹ãËéÁÕá¹Ç¤Ô´ÅÙ¡¤éÒ  (Customer  Centric)  ¨ÐµéͧÁÕ¡ÒÃͺÃÁãËé¤ÇÒÁÃÙéÁÕ¤ÇÒÁà»ç¹à¨éҢͧ  ËÑÇ㨺ÃÔ¡Òà ·ÓàÃ觴èǹ  ÊÃéÒ§à»ç¹¾¹Ñ¡§Ò¹·ÕèÁÕ¤ÇÒÁÃÙé

          ¡ÒÃÊÃéÒ§à˵ءÒóìäÁèãªèá¤è¨Ñ´¡Ô¨¡ÃÃÁáÅéÇËÒÂä»äÁèàÍÒÁÒãªé§Ò¹·ÓÍÂèÒ§äè֧¨ÐÁÕàÇ·ÕãËéà¢Ò¤Ô´à¢Ò·ÓÁÕËÅÑ¡Êٵà LDP  (¾Ñ²¹ÒÀÒÇмÙé¹Ó)  ËÅÑ¡ÊÙµÃÊÙ§¢Öé¹ä»àÃ×èÍÂæ  áÅéÇàÃÒ¨ÐÇÑ´ÍÐäõèÍ·ÓÍÐäõèÍãËéµèÍà¹×èͧ¾Ç¡·ÕèàÃÕ¹ÃÙéáÅéǾǡ¾Õè¡çãËéà¢ÒÁÒà»ç¹â¤éªÊ͹ÃØè¹¹éͧµèÍ㹡Ò÷Óâ¤Ã§¡ÒÃËÃ×Íà»ç¹·Õè»ÃÖ¡ÉÒËÒÃ×Í  (Counseling)  á¡èÃØè¹¹éͧ¡ç¨ÐÁÕ§Ò¹·ÓäÁèàÃÕ¹áÅéÇ·Ôé§

          ËÒ¡àÃÒ¨ÐÊÃéÒ§á¹Ç¤Ô´ÅÙ¡¤éÒàÃÒàÃÕ¹ÃÙéÁÒ¹Ò¹¹ÑºÊÔº»ÕáÅéÇ«ÖÁÅÖ¡à¢éÒä»áÅéÇà¢éÒä»ã¹ÊÒÂàÅ×Í´µéͧ¤Ô´ÇèÒ·ÓÍÐäÃáÅéÇÅÙ¡¤éÒä´éÍÐäà ÅÙ¡¤éÒÁÕ·Ñé§ÀÒÂã¹ÀÒ¹͡¡ÒÃÊ͹µÒÁËÅÑ¡ÊÙµÃÊÃéÒ§á¹Ç¤Ô´ÅÙ¡¤éҨШѴÍÂèÒ§äèÐÊ͹¡Ñº¡ÅØèÁä˹·Ò§´éÒ¹¡ÅØèÁ·ÕèÊÑÁ¼ÑÊÅÙ¡¤éÒÀÒ¹͡¡ç¨Ð´ÙÇèÒã¡ÅéªÕÇÔµ¨ÃÔ§

          ¡ÒÃÊÃéÒ§ÊÒÂÍÒªÕ¾  (Career  Management)  àÃÒ´Ù´éÒ¹ÊÒÂÍÒªÕ¾¼ÅÔµ  ºÃÔËÒà ÇԨѾѲ¹Ò  ¼ÙéàªÕèÂǪҭ´éÒ¹¼ÙéàªÕèÂǪҭ  (Specialist)  Åͧ¡Ó˹´Ãкº¼ÙéàªÕèÂǪҭÇèÒÁÕÊÒ¢Òä˹ºéÒ§  ´éÒ¹¡ÒüÅÔµ  ´éÒ¹¡ÒëèÍÁºÓÃا  ´éÒ¹ÊÓÃǨ¸Ã³ÕÇÔ·ÂÒ  ¡ÒÃÍ͡ẺãËéà»ç¹Ç§ÅéÍ·ÕèËÁعä»àÃ×èÍÂæ  ãËéÊÍ´¤Åéͧ¡Ñº¤ÇÒÁµéͧ¡Òâͧͧ¤ì¡Ã¨Ñ´·ÕÁ·Õè¨ÐÁÒ»ÃÐàÁÔ¹¤¹·Õè¨ÐÁÒà»ç¹¼ÙéàªÕèÂǪҭ  à¢ÒÍÒ¨µéͧ·Óá¿éÁ¼Å§Ò¹  (Port  Folio)  áÅСÒÃÊÐÊÁ¤ÇÒÁÃÙé¢Í§µÑÇàͧ¹ÓÁÒáÊ´§

          ¡ÒôÙឹѡ§Ò¹·Õèã¡Åéà¡ÉÕ³ÁÒ¡ÀÒÂã¹  10  »Õ  ¡ÒèѺ¤ÇÒÁÃÙé¨Ò¡¡ÅØèÁ¾¹Ñ¡§Ò¹·Õè·Ó§Ò¹·Õèµéͧãªé¤ÇÒÁÃÙéà»ç¹àÃ×èͧÊӤѭµÅÍ´¨¹¡ÒÃÇҧἹ·ÒÂÒ·Ê׺µèÍ

          µèÍ仨еéͧ·Ó¶Ö§á¼¹¾Ñ²¹ÒáµèÅФ¹ãËéà¡è§æ  â´Â੾ÒСÅØèÁ·Õèà»ç¹  HP (high  Performance)

          ¡ÅØèÁ¤¹à¡è§æ  ·Ò§´éÒ¹«èÍÁ  ´éÒ¹µÔ´µèÍÃÒª¡Òà ÍÒ¨µéͧ¨Ñº¤ÇÒÁÃÙé

          ¡ÒôÙáŹéͧãËÁè  (¾¹Ñ¡§Ò¹ãËÁè)  ·Õèà¢éÒÁÒ¡çÁÕ¡ÒÃͺÃÁµÅÍ´  6  à´×͹áá  µèÍæ  ä»¨Ðà»ç¹ÍÂèÒ§äÃÃкº¡ÒôÙáŹéͧãËÁè·ÕèÍÒ¨à»ç¹¡ÒÃͺÃÁ  ¾ÕèàÅÕ駧ҹâ¤Ã§¡Òà §Ò¹µÔ´µÒÁÃØè¹¾Õè   ¡ÒûÅÙ¡½Ñ§ÇѲ¹¸ÃÃÁ  ÏÅÏ

          ¡ÒáÓ˹´éÒ¹àªÕèÂǪҭ¨Ò¡ÅѡɳЧҹ·Õèà»ç¹ªÕéà»ç¹ªÕéµÒÂ㹡ÒôÓà¹Ô¹¸ØáԨäÁèãªèµÒÁÊÒ¢ÒÇÔªÒ·Õ診  àªè¹  IT   Safety   ä¿¿éÒ   à¤Ã×èͧ¡Å    àËÁ×ͧáÃè ¾Åѧ§Ò¹áµèÍÒ¨à»ç¹¿Ñ觪Ñ蹧ҹ·ÕèÊӤѭ  àªè¹  ¡ÒëèÍÁËÁéÍà¼ÒÃкº  DCS  ¡ÒÃà¼Ò»Ù¹  ¡ÒáèÍÍÔ°  ¡ÒÃÇԨѼÅÔµÀѳ±ì  ÊÕ¾ÔàÈÉ·ÕèàÍÒª¹Ð¤Ùèá¢è§ä´é¼ÙéàªÕèÂǪҭµéͧ¨Ñº§Ò¹·Õèá¡é»Ñ­ËÒÅÙ¡¤éÒä´é  ¡ÒõͺʹͧÅÙ¡¤éÒä´é

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          ¡ÒþѲ¹ÒÀÒÇмÙé¹Ó  (Leadership)  ·Ø¡ÃдѺâ´ÂãªéÇÔ¸Õ¡ÒÃÁͺËÁÒÂâ¤Ã§¡Òà (Project  Assignment)  ¡ÒÃâ¤éª  (Coaching  and  Counseling)  ¡ÒÃáÅ¡à»ÅÕè¹áºè§»Ñ¹¤ÇÒÁÃÙé  (Best  Practices  Leadership  show  &  Share)  ¡ÒáÃШÒÂÍÓ¹Ò¨¼èÒ¹à«ÅÅì  (Cell  Management  Empowerment  Assessment) 

          ¡ÒÃâ¤éªàÃÒ¤Ç÷ÓÍÂèÒ§ÊÁèÓàÊÁÍà»ç¹ªÕÇÔµ»ÃШÓÇѹÍÂèÒ§¹éÍ  2  ¤ÃÑé§/»Õ  ÍÒ¨ãËé·ÓµÅÍ´â´Â¡Òþٴ¤Ø¡ѺÅÙ¡¹éͧ

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          ÇѲ¹¸ÃÃÁà¤Ã×Í  (Culture  and  Habits)  â´Â¡ÒþٴµÍ¡ÂéÓ  ¡ÒÃᨡ˹ѧÊ×ÍãËéÍÂÙè㹤¹·Ø¡ÃдѺã¹àÃ×èͧ¢Í§¡ÒÃÅاҹà»Ô´ã¨  ¡ÅéÒáÊ´§ÍÍ¡  ·Ó§Ò¹·éÒ·ÒÂÁÕÃкº¿Ñ§¡ÅѺ  (Feedback) 

          Åاҹ¡çµéͧà¡è§§Ò¹ÁÕ¤ÇÒÁÊÒÁÒö¡ÒÃà»Ô´ã¨áÅÐáÊ´§ÍÍ¡¡çµéͧÁÕ¡ÒûÃÐàÁÔ¹  360  ͧÈÒ  ¡ÒÃÊзé͹¤ÇÒÁÃÙéÊÖ¡  áºè§ã¹¤ÇÒÁÃÙé¡Ò÷ӧҹ·éÒ·Ò¡çÁÕ´Ô¹¡ÒÃËÒ§Ò¹·éÒ·Ò·Óâ¤Ã§¡ÒþѲ¹Ò·Ñ¡É³Ð¡ÒÃÍÓ¹ÒÂʹѺʹعµÑ駷ÕÁ·Ó§Ò¹·éÒ·Ò  ¡ÒÃâ¤éªáÅÐãËé¤Ó»ÃÖ¡ÉÒáÅÐÃкº¿Ñ§¡ÅѺ¡çÁÕ´éÒ¹¡ÒÃÊÓÃǨ¤ÇÒÁµéͧ¡Òþ¹Ñ¡§Ò¹â¤Ã§¡ÒþÑÁ¹ÒÀÒÇмÙé¹Ó

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          ¡ÒÃãËé½èÒ¨Ѵ¡ÒáÅØèÁÅèÒ§à»ç¹·Õè»ÃÖ¡ÉÒà»ç¹¾ÕèàÅÕé§ãËé¡ÑºÃØè¹¹éͧ·Õè·Ó§Ò¹â¤Ã§¡Ò÷éÒ·ÒÂâ´ÂãªéÃкºâ¤éªà»ç¹·Õè»ÃÖ¡ÉÒ·ÕÁ  1  â¤Ã§¡ÒõèͽèÒ¨Ѵ¡ÒÃ˹Ö觤¹

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          ¡ÒÃÊÃéҧͧ¤ì¡ÃàÃÕ¹ÃÙé  (Learning  Organization)  ÁÕàÃ×èͧ¢Í§§Ò¹ÊÃéÒ§¤ÇÒÁÃÙé¨Ò¡âçàÃÕ¹ã¹âç§Ò¹  (Constructionist)  ¡ÒÃÊÃØ»ÂèͤÇÒÁÃÙéãËé¿Ñ§¨Ò¡Ë¹Ñ§Ê×Í  (Book  Briefing)  ¡ÒÃÊÃéÒ§¤Ø³ÍӹǠ ¡ÒÃãËéâÍ¡ÒÊ«×é͵ÓÃÒÁÒÍèÒ¹ãËéàºÔ¡ä´é  ¡Ò÷Óâ¤Ã§¡Òà (Project  Base)  ¡ÒèѴàÇÅÒãËé¤Ô´  (Idea  Time)  ¡Ò÷Ӷѧ¤ÇÒÁ¤Ô´  (Idea  Tank)  ÍÂÒ¡ãËéÊè§àÊÃÔÁ¨Ñ´àÇÅÒãËé¤Ô´ÍÂèÒ§¹éÍÂà´×͹ÅФÃÑ駠 â´Â¡ÒõÑé§ËÑÇ¢éÍÁÒ¶¡»Ñ­Ëҡѹ  ¡ÒÃÊÃéÒ§ªØÁª¹àªÔ§»®ÔºÑµÔ  (Cop)  â´Â¡ÒõÑ駡ÅØèÁáÅéÇä»ËÒ¤ÇÒÁÃÙé¨Ò¡¹Ñ鹡çàÅèÒÊÙè¡Ñ¹¿Ñ§

          ¡ÒÃÊÃéҧͧ¤ì¡ÃàÃÕ¹ÃÙé¨Ò¡â¤Ã§¡Ò÷Õè·ÓàÊÃç¨áÅéǨҡ¡ÅØèÁ¾¹Ñ¡§Ò¹ÃдѺËÑÇ˹éÒâ¤Ã§¡Ò÷ÕèàÊÃ稡çÁÕ·Ñé§ÊÓàÃç¨áÅÐÅéÁàËÅÇ¡çãËéÁÒËÒº·àÃÕ¹ÃÙéÇèÒä´é¤ÇÒÁÃÙéÍÐäèҡâ¤Ã§¡ÒÃ

          ¡ÒÃÊÃéÒ§Ãкºá¿éÁ¼Å§Ò¹¢Í§¾¹Ñ§Ò¹¡ç¤ÇÃÊÃéÒ§ä´éá¡è  ¡ÒÃà¤Â·ÓÍÐäúéÒ§ÁÕà¢Õ¹º·¤ÇÒÁ  ·Ó§Ò¹ÊÓàÃç¨ÍÐäÃà»ç¹»ÃÐÇѵԡÒ÷ӧҹ¢Í§áµèÅФ¹

          ¡ÒÃÊÃéÒ§¤¹  (Quality  of  Work  Life)  ÁÒ´Ù´éÒ¹ÊØ¢ÀÒ¾

          ¡ÒÃÊ×èÍÊÒà (Communication)  ¡Ø­á¨ËÅÑ¡æ  ¡ç¤×Í´éÒ¹ÇÔÊÑ·ÑÈ¹ì  ¡ÅÂØ·¸ì  ·ÔÈ·Ò§  ¾ÄµÔ¡ÃÃÁ  áºÃ¹´ì  §Ò¹ºØ¤¤Å  Ê×èÍÊÒÃÀÒÂã¹  º·ºÒ·Ë¹éÒ·Õè  á¼¹´Óà¹Ô¹¡Òà ¿Ñ§¢éÍÁÙÅ¡ÅѺ

          ¡ÒÃÊÃéÒ§â¤Ã§ÊÃéҧͧ¤ì¡Ã  (Organization  Structure)  ¨Ðµéͧ·ÓãËéÊÍ´¤Åéͧ¡Ñº¡ÒÃÊÃéÒ§¤¹â´Â੾ÒдéÒ¹á¹Ç¤Ô´ÅÙ¡¤éÒÁÕ¡ÒÃáºè§»Ñ¹¤ÇÒÁÃÙé  Ë¹èǧҹÅÙ¡¤éÒ  ¡ÒÃÊÃéÒ§ÃкºÀÒÂã¹ÁÕàÃ×èͧÅÙ¡¤éÒÃéͧàÃÕ¹  ¾ÄµÔ¡ÃÃÁà¹é¹ÅÙ¡¤éÒÃкº  KPI  ·Õèàª×èÍÁ⧡ѹ  ¡ÒûÃЪØÁ  ¡Òäé¹ËÒ¤ÇÒÁµéͧ¡ÒÃÅÙ¡¤éÒ¡ÒÃà¢éÒä»Êѧࡵ¡Ò÷ӧҹ

          ¡ÒÃÊÃéÒ§¡ÒÃàª×èÍÁâ§ã¹áµèÅкÃÔÉÑ·ÇèÒà¹é¹ÅÙ¡¤éÒ·Ñé§ÅÙ¡¤éÒÀÒÂã¹ÅÙ¡¤éÒÀÒ¹͡

          ¡ÒÃãªé¡ÅÂØ·¸ì  (Strategic)  â´ÂÁÕ¡ÒõÑ駡ÅØèÁ§Ò¹·Õè·Ó´éÒ¹¤ÇÒÁÂÑè§Â×¹  (Sustain)  ¡Ñº¡ÅØèÁ§Ò¹´éÒ¹µéͧÍÍ¡ä»ÃºµèÒ§»ÃÐà·È  (Go  Regional)  ¡Òý֡¾¹Ñ¡§Ò¹µèÒ§»ÃÐà·ÈãËéà¡è§  ¡ÒÃÊÃéÒ§·ÕÁ·Õè¨Ð仵èÒ§»ÃÐà·È·Õè¨ÐµéͧàµÃÕÂÁäÇéÊÓËÃѺ¡ÒúءµèÍàÃÔèÁ¨Ò¡á¼¹ÃÐÂлҹ¡ÅÒ§·Õèà»ç¹àÃ×èͧ¡Ò÷ӼÅÔµÀѳ±ìµèÍà¹×èͧÁÒ´ÙÇèÒµéͧ¾Ñ²¹Ò¡ÅÂØ·¸ìÍÐäÃáÅéÇÁҾѲ¹Ò¤¹  ¡ÒþѲ¹Ò¤¹ãËé¤Ô´¶Ö§¼ÅÔµÀѳ±ì·Õèà¾ÔèÁ¤Ø³¤èÒâ´Â¨Ð¨Ñ´·Óà»ç¹¤Ãͺ¤ÃÑǧҹ  (Job  Family) 

          ¡Ò÷º·Ç¹ÊÁÃö¹Ð  (Performance  Reuiune)  ¡Ò÷ӧҹ¢éÒÁÊÒ§ҹÁÑ¡ä´éÃѺ¤Óºè¹ÇèҼŻÃÐàÁÔ¹äÁè¤èÍ´Õà¾ÃÒеéͧÍÍ¡¨Ò¡§Ò¹à´ÔÁ仪èǤ¹Í×è¹µéͧËÅÒÂà´×͹

          ¡ÒôپĵԡÃÃÁͧ¤ì¡ÃáÅéÇÊзé͹¡ÅѺÁÒ·Õèͧ¤ì¡Ã¡ç¹èҨлÃÐàÁÔ¹ÍÍ¡ÁÒà»ç¹¼Å§Ò¹ä´é

          ¡ÒÃÊÓÃǨ¡ç¨Ðãªé  OHI  (ÊØ¢ÀҾͧ¤ì¡Ã)  ¾ÄµÔ¡ÃÃÁͧ¤ì¡ÃÍÂÒ¡ÃÇÁæ  ¡Ñ¹ÍÂèÒãËé¿Ñ§´éÇÂÇèÒ·Óä»áÅéǼÅà»ç¹ÍÂèÒ§äÃ

          ¡ÒÃÊÓÃǨá¹Ç¤Ô´¹Çѵ¡ÃÃÁ¨Ðµéͧ·Ó¡ÒÃÊÓÃǨÇèÒ·ÔÈ·Ò§à»ç¹ÍÂèÒ§äôÙÇèÒ¤¹¡ÑºÍ§¤ì¡Ãä»´éÇ¡ѹËÃ×Íà»ÅèÒ¶éÒäÁèÊÍ´¤Åéͧ¨Ðµéͧ·ÓÍÂèÒ§äõèÍ  ËÒ¡´Õ¡çµéͧ·ÓÍÐäõèÍËÒ¡äÁè´Õ¨Ð·ÓÍÐäõèÍ  ¾¹Ñ¡§Ò¹ÃдѺÅèÒ§¡çÍÂÒ¡ÃÙéµéͧ¾Ù´ãËéà¢éÒºÃÃÂÒ¡ÒÈ  â´Â·Õè  ¡¨¡.áµèÅкÃÔÉÑ·¨ÐµéͧÍÍ¡ÁҵáÒÃá¡éä¢àͧµÒÁ¼ÅÊÓÃǨÍÍ¡ÁÒËÃ×ÍÍÒ¨ãËé·Õè»ÃÖ¡ÉÒÁÒªèÇ¡çä´é

 

 

 

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 Budding Wisdom

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