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ºÑ­­ÑµÔ 6 »ÃСÒÃà¾×èÍ·Ó§Ò¹¡Ñº½ÃÑè§

 16  µØÅÒ¤Á  2545

Font : CordiaUPC

¤ÍÅÑÁ¹ì : Business Strategy
¼Ùéà¢Õ¹ : »°Á ÍÔ¹·âôÁ

äÁèÇèÒ¨Ðà»ç¹ºÃÔÉÑ·ä·Âáµè㨠(à§Ô¹·Ø¹) à»ç¹½ÃÑè§ ËÃ×ͺÃÔÉÑ·½ÃÑ觡Ѻ¹Ò½ÃÑ觡çµÒÁ·Õ à¨éÒ¹Ò ½ÃÑ觡ѺÅÙ¡¹éͧ¤¹ä·Â¡çÁÑ¡¨ÐÁջѭËÒ㹡Ò÷ӧҹàÊÁÍæ ÁÔãÂÇèÒ½ÃÑ觷ÕèÇèÒ¹Ñ鹨ÐÁÒ¨Ò¡ÍàÁÃÔ¡Ò ÂØâû ËÃ×ÍáÁéáµèàÍàªÕ¡çµÒÁ ¨¹¹èÒʧÊѨÃÔ§æÇèÒ¤¹ä·Â ÃÖ½ÃÑ觡ѹá¹è·ÕèÁջѭËÒ?

µÃҺ㴷Õè½ÃÑè§äÁèà¢éÒ㨤ÓÇèÒ "à¡Ã§ã¨" µÃÒº¹Ñ鹤¹ä·Â¡ç¤§äÁèà¢éÒ㨤ÓÇèÒ "Accountability" à¾ÃÒÐÇѲ¹¸ÃÃÁÃÐËÇèÒ§µÐÇѹÍÍ¡áÅеÐÇѹµ¡·ÕèᵡµèÒ§ ·ÓãËéàÃÒµéͧà»Ô´ã¨àÃÕ¹ÃÙéªèͧÇèÒ§ÃÐËÇèÒ§ÇѲ¹¸ÃÃÁàËÅèÒ¹Ñé¹ãËéÁÒ¡¢Öé¹

â´Â੾ÒÐâÅ¡¸ØáԨ»Ñ¨¨ØºÑ¹·Õèà»Ô´¡ÇéÒ§äÃé¾ÃÁá´¹¨¹Áչѡ¸ØáԨµèÒ§ªÒµÔÁÒŧ·Ø¹ã¹ºéÒ¹àÃÒÁÒ¡ÁÒ àªè¹à´ÕÂǡѺ¸ØáԨ¢Í§àÃÒàͧ¡çà»Ô´µÑÇÊÙèµÅÒ´âÅ¡ÁÒ¡¢Öé¹ âÍ¡ÒÊ·ÕèàÃÒ¨Ðä´éµÔ´µèÍà¨Ã¨Ò¡ÑºªÒǵèÒ§ªÒµÔ¨Ö§ÁÕÁÒ¡¢Öé¹æ

ã¹Ë¹Ñ§Ê×Í "¢ÒÂãËéÃÇ´éÇÂà·¤¹Ô¤§èÒÂæ" â´Âà¡ÃÕ§ÈÑ¡´Ôì ¹ÔÃѵԾѲ¹ÐÈÑ ä´éá¹Ð¹Óà¤Åç´ÅѺ㹡Ò÷ӧҹÃèÇÁ¡ÑºªÒǵèÒ§ªÒµÔäÇé¤ÃèÒÇæ 6 »ÃСÒôѧ¹Õé

1. àÁ×èÍäÁèàËç¹´éÇ¢ÍãËé¾Ù´ÍÍ¡ÁÒ (Assertive when disagreement)

Assertive ¤ÓÈѾ·ì¤Ó¹ÕéËÒ¤Óá»Åà»ç¹ÀÒÉÒä·Âä´éÂҡ˹èÍ ¤ÇÒÁËÁÒ·Õèã¡Åéà¤Õ§¡ç¤×Í ¤ÇÒÁ¡ÅéÒ·Õè¨Ð¾Ù´ËÃ×ÍáÊ´§¤ÇÒÁ¤Ô´¤ÇÒÁàË繢ͧàÃÒÍÍ¡ÁÒà»ç¹¤Ó¾Ù´ àÁ×èÍàÃÒÁÕ¤ÇÒÁàËç¹·ÕèäÁèµÃ§¡ÑºËÑÇ˹éÒàÃÒ àªè¹ ¡Ã³Õà¢ÒÁͺËÁÒ§ҹáÅéÇàÃÒÃÙéÊÖ¡ÇèÒÁѹÂÒ¡·Õè¨Ð»¯ÔºÑµÔãËéÊÓàÃ稵ÒÁá¼¹§Ò¹ä´é â´Â੾ÒСóշÕèà¡ÕèÂǡѺàÊé¹µÒ ÃÒÂÅÐàÍÕ´¢Í§¡ÒùÓä»»¯ÔºÑµÔ ËÃ×Í¡Ô¨¡ÃÃÁÊӤѭ·ÕèÍÒ¨¨Ðà»ç¹¨Ø´ÇԡĵµèÍá¼¹§Ò¹ ¢ÍãËéàÃÒáÊ´§¤ÇÒÁ¤Ô´àË繢ͧàÃÒÍÍ¡ÁÒÍÂèÒ§ÊØÀÒ¾áÅеç仵çÁÒ ÍÂèÒà¡Ã§ã¨à¢Òâ´Â¡ÒþÂѡ˹éÒáÅк͡ÇèÒ Yes â´Â»¡µÔ¾Ç¡àÃÒ ¾Âѡ˹éÒáÅк͡ÇèÒ Yes ¹Ñé¹áÊ´§ÇèÒ "àÃÒ¡ÓÅѧÃѺ¿Ñ§" ÍÂÙèáµèÊÓËÃѺªÒǵèÒ§ªÒµÔáÅéÇà¢ÒµÕ¤ÇÒÁËÁÒÂÇèÒ "àÃÒàËç¹´éÇÂáÅе¡Å§" µÒÁ¹Ñé¹ «Öè§à¢ÒµÕ¤ÇÒÁÇèÒàÃÒ "ÃѺ»Ò¡ (Promise)" ä»áÅéÇ

ÊÓËÃѺªÒǵèÒ§ªÒµÔàÁ×èÍàÃÒÃѺ»Ò¡ (Promise) ÍÐäáçµÒÁáÅéÇàÃÒäÁèÊÒÁÒö·Óä´é ¤Ø³ä´é·ÓÅÒ¤ÇÒÁàª×èͶ×Í (Trust) ã¹µÑǤسŧâ´ÂäÁèÃÙéµÑÇ à¾ÃÒÐÊÓËÃѺà¢ÒáÅéÇ à¢ÒäÁè¤Ô´ÇèÒ "äÁèà»ç¹äÃ" àªè¹ àÃÒ¤¹ä·Â ËÒ¡ÇèÒàÃÒ·ÓãËéà¢Ò Trust ã¹µÑÇàÃÒ¹éÍÂŧáÅéǤÃÒǵèÍä»àÃÒ¤§µéͧãªé¤ÇÒÁ¾ÂÒÂÒÁÁÒ¡¢Öé¹ÍÂèÒ§ÁËÒÈÒÅà¾×èÍàÃÕ¡¤ÇÒÁàª×èͶ×Í¡ÅѺÁÒ à¾ÃÒТҴ¤ÇÒÁäÇéÇҧ㨡ѹàÊÕÂáÅéÇ ´Ñ§¹Ñé¹ËÒ¡¨ÐÃѺ»Ò¡ÍÐäáçµÒÁ¢ÍãËéá¹èã¨ÇèÒàÃÒÊÒÁÒö·Óä´éµÒÁ·ÕèÃѺ»Ò¡àªè¹¹Ñ鹨ÃÔ§æ

2. àÁ×èÍäÁèÃÙéËÃ×ÍäÁèá¹è㨢ÍãËé¡ÅéÒ·Õè¨Ð¶ÒÁ

¤Ø³ÍÒ¨¨Ðá»Å¡ã¨àÁ×èÍÃÙéÇèËÑÇ˹éÒ§Ò¹ÊÁÑÂãËÁèáÅЪÒǵèÒ§ªÒµÔÊèǹãË­è¨ÐÃÙéÊÖ¡ÂÔ¹´ÕàÁ×èÍÁͺËÁÒ§ҹáÅéÇÅÙ¡¹éͧÁÕ¤Ó¶ÒÁ à¾ÃÒÐáÊ´§ÇèÒàÃÒãËé¤ÇÒÁʹ㨡ѺÃÒÂÅÐàÍÕ´¢Í§§Ò¹áÅÐàÃÒÂѧáÊ´§ÍÍ¡¶Ö§¤ÇÒÁµéͧ¡Ò÷Õè¨Ðà¢éÒã¨à¾×èͨÐä´é·Ó§Ò¹ãËéÊÓàÃç¨ÅØÅèǧ

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3. ÂÍÁÃѺ¤ÇÒÁ¼Ô´¾ÅҴ㹧ҹáµèà¹Ôè¹æ

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4. ¾Ù´ãËéªÕéªÑ´à©¾ÒÐà¨ÒШ§¢Öé¹ (Be Specific)

¹Õèà»ç¹àÃ×èͧÂÒ¡ÊÓËÃѺàÃÒªÒÇä·Â à¾ÃÒÐàÃҶ١ͺÃÁÁÒãËéÃÐÁÑ´ÃÐÇѧ¤Ó¾Ù´ÁÔãËé¤Ó¡Ãзº¡ÃзÑ觤ÇÒÁÃÙéÊÖ¡¢Í§¤¹Í×è¹ ºèͤÃÑ駷ÓãËéàÃÒ¾Ù´ÍéÍÁ¤éÍÁà¡Ô¹ä»áÅÐäÁèµÃ§»ÃÐà´ç¹ Áѹà»ç¹àÃ×èͧ¤è͹¢éÒ§ÂÒ¡ÊÓËÃѺàÃÒÊèǹãË­è·Õè¨Ð¾Ù´µÃ§ä»µÃ§ÁÒà¡ÕèÂǡѺ»Ñ­ËÒ áÁé¡ÃзÑ觴éÇÂÀÒÉÒä·Â¡Ñº¤¹ä·Â¡Ñ¹àͧ¡çµÒÁ ºèͤÃÑ駷ÕèàÃÒ¨ÐÊѧࡵàËç¹¼Ù餹¾Ù´¨ÒÊ×èÍÊÒáѹǡä»Ç¹ÁÒ¨¹¼Ùé¿Ñ§à¡Ô´¤ÇÒÁÊѺʹä»ËÁ´

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5. ºÍ¡¤ÇÒÁ¤×ºË¹éÒà»ç¹ÃÐÂÐ

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6. ºÑ¹·Ö¡ÊÔ觷Õè¤Ø³·Óà»ç¹ÅÒÂÅѡɳìÍÑ¡ÉÃ

¤¹ÊèǹãË­èäÁèªÍºà¢Õ¹ËÃ×ͺѹ·Ö¡à»ç¹ÅÒÂÅѡɳìÍÑ¡Éà â´Â੾ÒÐËÒ¡à»ç¹ÀÒÉÒÍѧ¡ÄÉáÅéÇÂÔè§ä»¡Ñ¹ãË­è áµèã¹âÅ¡¸ØáԨ·Ø¡Çѹ¹Õéà»ç¹ÊÔ觷ÕèàÃÒËÅÕ¡àÅÕè§äÁèä´é ¡Òúѹ·Ö¡ÊÔ觷Õè¤Ø³·Ó ºÑ¹·Ö¡¤ÇÒÁà¢éÒ㨠(MEMO) ºÑ¹·Ö¡¡ÒûÃЪØÁ ËÃ×ÍÃÒÂÅÐàÍÕ´¢Í§§Ò¹¨ÐªèǤسä´éËÅÒ¡óÕàªè¹ ªèÇÂãËé·Ø¡¤¹ÁÕ¤ÇÒÁà¢éÒ㨵ç¡Ñ¹ ¹Í¡¨Ò¡¹ÕéÂѧà»ç¹ÊÔ觷ÕèºÑ¹·Ö¡¼Å§Ò¹áÅФÇÒÁÊÓàÃ稵èÒ§æ¢Í§àÃÒ àÃÒÊÒÁÒö¹Óä»ãªéÍéÒ§ÍÔ§ã¹Í¹Ò¤µ ËÃ×͹Óä»ãªéàÁ×è͵éͧ¾Ô¨ÒóҼŧҹ¢Í§àÃÒ áÅÐÂѧà»ç¹ËÅÑ¡°Ò¹Â×¹Âѹ¡ÑºËÑÇ˹éÒ§Ò¹¤¹ãËÁèà¾ÃÒÐàÃÒã¹Í¹Ò¤µËÒ¡ÁÕ¡ÒÃà»ÅÕè¹á»Å§ËÑÇ˹éÒ§Ò¹ àÃÒÍÒ¨¨Ð¾Ù´´éÇÂÇҨҡѺ¤¹»Ñ¨¨ØºÑ¹ÁÒ¡ÁÒÂáµèËÒ¡à¢ÒäÁèÍÂÙèàÃÒÂѧÁÕÊÔ觷ÕèÂ×¹ÂѹàÃ×èͧÃÒǵèÒ§æ ä´é

 

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Buddhist Style in Management

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